tiravento

記事一覧(116)

夢と愛情を持ってやっていける！

ティラベント南船場店はママさんのみのサロンです基本営業日は水、木、金、土平日　　１１：００〜１７：００土曜日　１０：００〜１７：００祝日もお休みいただいておりますそんな中でティラベントが所属している維新会って団体でなんと生産性部門１位をいただきました。そこで、スタッフ代表で横山がプレゼンさせていただくことになりその準備を手伝っているとこんなコメントがあった『子供ができるまでは、仕事が1番の生活をしていました。ですが、子供が産まれたいま、1番大切なのは子供と家族です。ですが、もちろん仕事もお客様も大切。全てを大切にしたいから出来る限りの事を頑張って、余計なことを考えず、お客様に喜んでもらう、家族を大切にする、自分のやりたい事を諦めない。この先、こどもが自分の手から離れて行った時に自分が充実できている美容師でありたいと、強く思います。』結婚したって、子供ができたって自分の仕事に夢と愛情を持って続けていけるのが美容師本当に美容師っていい仕事です！！！！勿論そんな事が叶うにはアシスタント時代を経てスタイリストになり真剣にお客様と寄り添いお客様に喜んでいただくために自分のお金と時間を使って技術、知識を磨いてきたかですtiraventoのママさん＆主婦さんスタッフは最強です（笑）あさ

これからの美容室のあり方

これかティラベントの向かう道今日本の女性の寿命が80歳と言われている人に頼ることなく生活出来る状態を健康寿命と言いますやっぱし出来ることなら誰かの世話にならないで自分の力で生きたいそこからもう一歩進んで出来れば女性として綺麗にい続けたい綺麗で要れる寿命を美容寿命と言う概念女性の美容寿命に貢献したい美容室ってどの職業よりもお客さんとの接している時間が長いそんな職業だからこそお客様の綺麗に、健康に寄り添い本当にその方が綺麗で健康にこれから過ごせるように、、、、、

DAインスパイア

今年50歳になった！20代の頃コンテストに出る事が楽しくて？有名になる事、雑誌に載るりたくって！なんせそんな事をモチベーションに毎年、リアルカットのコンテストに10個以上出場してた。ジャンルの幅広く、アジア大会(クリエーティブ系)8年間日本代表でアジア16ヶ国の大会に出場内一度内閣総理大臣賞受賞ビダルサスーン、準優勝D2(ミルボンDAの前身)デザイナー賞その他、当時メジャーな大会からそれこそ参加人数が3人しかいないようなコンテストまで(笑)メーカーさんやディラーさんに聞きまくって、雑誌の端から端まで見て出れるコンテストには片っ端から出まくった。そんな時代を経て今は、スタッフの指導に軸足を置いているそして50歳の今またコンテストに出ようって思った経緯は！！！今、tiraventoでコンテスト、撮影で頑張っているスタッフが減ってきている中ティベントの伝統、風土を引き継いで頑張ってるマイを応援したくって今はまだ一年生だけどデザインする事に楽しみを見出し積極的に参加しているゆうか&かなに美容師としての面白さ良さを感じてもらいたくって！コンテスト大好き上地にジャンルの幅を広めさせたくって！DAインスパイアに今年出場した。

頭の中の整理

水曜日の朝はスーちゃんとの朝会毎月隔週で行なっています。朝会って何でするんだろ？自分の考えを伝へ、お店を良くする為？？それとも、スタッフが活躍できるように応援する為？？以前はもっぱら上記の事が主体だったけど今はスタッフが活躍できるよう応援、サポートする為にやってるイメージ！！このイメージって凄く大事！今求めらるリーダーに必要な思考その為に、あなたの仕事はこれで、いつまでにこんな結果を出して欲しいて伝えてそれに対して本人の考え意見を交わす後は、どんなサポートが必要なのかをその子と話して決めて行く。なので、その子のレベルに合わせて指示、助言、確認のバランスをとって行く🙋‍♂️🙋‍♂️って事が理想かな〜？？？？？何て考えながら、1人カフェで・・・本当はスーちゃんと朝会って思い込んで勘違いして出勤、、、、、まあこんな事もあるさ！(⌒-⌒; )

韓国で美容室オープンさせて5年

韓国で唯一の日本人が法人として経営している美容室MARUNI HAIRオープンしてついに5年目に入りました。はっきり言って苦悩の4年間！！スタッフが続かずお客様もなかなか増えず家賃だけは、毎年の様に上がって行く。そんななかなか、5年目を迎えた今一つの決断をしました。その決断とわ！！！カロスキルのメイン通りの店舗から2本ぐらい中に入った路面店に移転しました。大きさも40坪ぐらい約以前の半分それに伴い家賃も半分ぐらいに、

一年生と月一回の教育

人材人罪人財どのジンザイにするかを本人達の素材に委ねて居ないか？今の時代、いかに人に先行投資するか、自分の力で学び先輩を見て学ぶ確かに大事な事だけどそこに、意図的に営業の中で理念教育やビジョン、お金の使い方時間の使い方も教える！！すなわち投資したのならいつ回収しいつまでに利益をもたらす人財に育てるのか？いい人材が居ないと嘆くまえに良い人財にこちらが育てる！！！